Ve dnech 4. a 5. června se na půdě Univerzity obrany setkali významné osobnosti ozbrojených sil se zástupci domácích i zahraničních vzdělávacích institucí připravujících vojenské profesionály a příslušníky bezpečnostních sborů pro výkon jejich praxe, aby sdíleli potřeby, zkušenosti, poznatky pro vzdělávání a přípravu personálu pro nové bezpečnostní prostředí v oblasti leadershipu.
I v letošním roce se osvědčil hybridní formát 6. ročníku konference pořádané Katedrou aplikovaných sociálních a humanitních věd (K-104) Fakulty vojenského leadershipu. Vytvořil dostatečný prostor jak pro osobní setkání a diskuse reprezentantů různých úrovní řízení vojenského vzdělávání (od strategické až po liniovou), tak pro sdílení informací všech zainteresovaných, kterým pracovní povinnosti nedovolily osobní přítomnost.
Současná doba staví před vzdělávací instituce ozbrojených sil i bezpečnostních sborů celou řadu výzev, jak ve svých vystoupeních naznačili hlavní řečníci. Prorektor pro vnější vztahy a internacionalizaci plk. gšt. dr. Hlavizna již při zahájení konference upozornil na problematiku využívání AI. Zástupce ředitele Sekce rozvoje sil MO brig. gen. Ing. Schreier představil koncept leadershipu Armády České republiky jako východisko pro identifikaci požadavků na vojenského leadera. Velitel VeV-VA Vyškov brig. gen. Ing. Rebilas přednesl řadu inspirativních podnětů v oblasti modernizace metod a forem vojenského vzdělávání. Oba generálové se v zásadě shodli, že správným leaderem může být kdokoli, kdo inspiruje ostatní k určitému příkladnému jednání. Přitom je však rozhodující nejprve dobře poznat sebe sama a také je nezbytné, aby i systém personální práce v AČR i celém rezortu MO byl nastaven takovým způsobem, aby osobnostní vlastnosti vojáka byly brány na zřetel při řízení jeho kariéry.
O přístupu k leadershipu a rozvoji dovedností v oblasti vedení lidí v kurzech kariérového vzdělávání informoval přítomné ředitel Centra bezpečnostních a vojensko- strategických studií doc. Procházka. Na něho navázal jeho kolega dr. Frank, který seznámil posluchače s dílčími výsledky studie zabývající se odolností příslušníků bezpečnostních sborů vůči hybridním hrozbám. Plk. gšt. dr. Drozd představil nový studijní program pro vojenské studenty Řízení a použití ozbrojených sil, jehož akreditaci připravuje Fakulta vojenského leadershipu na rok 2026. Pplk. Ing. Urban zaměřil pozornost účastníků na seznámení s programem a výstupy ověření osobnostních dispozic pro leadership, který realizuje Katedra aplikovaných sociálních a humanitních věd již 5 let se všemi studenty 3. ročníku Fakulty vojenského leadershipu. Program má charakter výcvikového kurzu a nese pracovní název „Kníničky“. Zahraniční host, doc. Martinská, z partnerské Katedry společenských věd a jazyků z Akademie ozbrojených sil v Liptovském Mikuláši, doplnila mozaiku metod a forem výuky a sebepoznání o aktuální poznatky z výzkumu generace Z. Té generace, která se již stává, a hlavně bude stále více objektem vzdělávání.
Po obohacujících výměnách názorů a bohaté diskusi v kuloárech byl prezentován pohled prof. Boštíkové na úlohu vojenských leaderů při zvládání epidemie viru ebola v Africe. S ryze praktickými úvahami ve vztahu k naplňování jazykových předpokladů na univerzitě a v AČR ji následoval plk. gšt. doc. Holcner. První den jednání uzavřel Ing. Demel ze SRS MO, který posluchačům přiblížil personální těžkosti akvizičního procesu.
Druhý den jednání zahájil dr. Mac Gillavry psychologickým výzkumem případů prefekticidy na frontě, následován dr. Krajáčem, jenž se zabýval hodnotovými aspekty nasazení AI v obranných procesech. Ing. Jančík důkladně představil vojenskou publikaci „Leadership v AČR“ a prof. Marek přiblížil některé nástrahy při uzavírání kupních smluv a smluv o dílo. Kolegové z Policejní akademie ČR doc. Smolík a dr. Kolář se věnovali stylům politického vůdcovství, debatu rozproudil příspěvek mjr. Mgr. Pekaře o studiu hrdinství. Celé jednání zakončil pplk. Ing. Urban svým příspěvkem o tom, jak styl vedení lidí ovlivňuje způsob jejich zvládání stresu.
Prokázalo se, že tato konference představuje důležitou platformu pro komunikování nejnovějších informací a zkušeností z oblasti řízení a realizace vzdělávacích a vědecko-výzkumných procesů v oblasti vedení lidí. Zároveň umožňuje širokou diskusi se zástupci ze všech oblastí aplikační praxe napříč celým rezortem MO, kde vzdělávaný personál působí, a je v podstatě ve finále lhostejné, zda jde o vedení malé jednotky, přeshraniční spolupráci s jinými státy anebo akviziční proces.
Autoři: Mgr. Jan Hak, Ph.D. a mjr. Mgr. Radim Pekař
Foto: mjr. Mgr. Radim Pekař
